Objectif individuel, objectif solidaire

OBJECTIFS :

• Savoir définir un objectif, le fixer à soi ou aux autres                    
• Savoir se mobiliser pour accroître son efficacité
• Travailler ensemble d’une façon plus participative
• Faire coïncider le projet individuel avec l’intérêt collectif dans le sens du projet d’entreprise

PROGRAMME :

►DÉFINIR UN OBJECTIF

• Les 5 critères pour définir un objectif.
• Lever les confusions avec un objectif.
• Poser les questions adéquates pour déterminer un objectif.
• Comprendre en quoi atteindre l’objectif est important.
• Tester sa capacité à atteindre un objectif.

►AUGMENTER SA PROPRE COMPÉTENCE À ATTEINDRE UN OBJECTIF

• Prendre conscience que ses talents favorise l’atteinte de l’objectif.
• Prendre conscience des freins à l’atteinte de l’objectif.
• Prendre conscience de la peur de réussir à atteindre l’objectif.
• Transformer ses freins en objectifs pour qu’ils deviennent un atout.
• Accepter ses limites et savoir se créer des opportunités d’apprentissage.
• Regarder sur quoi chacun porte son énergie.
• S’entraîner à développer sa capacité à atteindre les objectifs.

►DÉVELOPPER LES 2 TYPES DE CAPACITÉS POUR ATTEINDRE L’OBJECTIF

• Les capacités pour aller de l’avant.
• Les capacités d’ouverture, de partage et de feed back.

►CONDUIRE UN OBJECTIF EN TRAVAILLANT EN ÉQUIPE

• Savoir définir pour un collaborateur un objectif et qu’il y adhère.
• Aider son collaborateur à définir un objectif et à l’atteindre.
• Se tenir à l’objectif et avancer ensemble.
• Savoir reconnaître les talents de chacun pour les reconnaître.
• Prendre le temps de faire un retour d’expérience pour améliorer l’efficacité.
• Analyser les erreurs commises et en tirer des conclusions.